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個人中心2023年度四川省水利系統(tǒng)人事人才工作會在蓉召開
2023年12月15日，2023年度四川省水利系統(tǒng)人事人才工作會在成都召開。會議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想和全國、全省組織工作會議精神，圍繞新階段四川水利高質(zhì)量發(fā)展，深入分析新形勢新任務(wù)新要求，總結(jié)交流工作，安排當(dāng)前和今后一個時期人事人才工作重點(diǎn)。水利廳黨組書記、廳長郭亨孝出席會議并講話，水利廳一級巡視員張強(qiáng)言主持會議。
郭亨孝指出，四川水利高質(zhì)量發(fā)展“3226”總體工作思路實(shí)施以來，全省水利人事工作緊緊圍繞“一年打基礎(chǔ)、兩年強(qiáng)推進(jìn)、三年上臺階、五年大發(fā)展”的目標(biāo)任務(wù)，著力強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)和體系建設(shè)，深化干部人事制度改革，抓實(shí)階段性目標(biāo)任務(wù)，人事人才工作取得了長足進(jìn)步。一是機(jī)構(gòu)職能發(fā)生重大變化，四川水利職能職責(zé)的大幅度拓展，加快從傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)水利、社會水利、生態(tài)水利和要素水利轉(zhuǎn)變，突破簡單把水利歸為農(nóng)口的歷史。二是水利廳“三定方案”全面更新，副廳級直屬單位及處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)大幅增長，六大灌區(qū)回歸省管，“都江堰灌區(qū)一體化”之夢變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，形成了真正的“小機(jī)關(guān)、大系統(tǒng)”。三是干部隊(duì)伍作風(fēng)能力、結(jié)構(gòu)數(shù)量顯著提升，善打大仗、敢打硬仗、能打勝仗，干事創(chuàng)業(yè)的士氣斗志更加昂揚(yáng)。
郭亨孝強(qiáng)調(diào)，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，要全面準(zhǔn)確把握新階段四川水利人事人才工作的形勢任務(wù)，注重工作方式方法，建設(shè)堪當(dāng)水利改革發(fā)展重任的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。一是注重加強(qiáng)政治歷練，提高政治能力，突出事業(yè)心和責(zé)任感教育，引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的戰(zhàn)士。二是注重加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，把年輕干部放到風(fēng)口浪尖、急難險(xiǎn)重、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，讓年輕干部在火熱實(shí)踐中提升境界、開闊胸懷、磨煉心智，練就真本領(lǐng)、硬功夫。三是注重加強(qiáng)輪崗交流，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要、干部能力特點(diǎn)及成長需求，把干部放到合適的崗位歷練，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。四是注重人才隊(duì)伍建設(shè)的針對性，聚焦建設(shè)管理、財(cái)經(jīng)管理等專業(yè)技術(shù)人才不夠用、行業(yè)技術(shù)帶頭人缺乏等問題，持續(xù)加強(qiáng)對口人才引進(jìn)，補(bǔ)足結(jié)構(gòu)性短板。
郭亨孝要求，各級水利組織人事部門要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)中充分發(fā)揮職能作用；要強(qiáng)化“三敢三善”用人導(dǎo)向，排除各種干擾，不拘一格降人才，以寬廣的視野、寬闊的胸懷和科學(xué)的機(jī)制加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)；要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛，激勵和約束并重，教育引導(dǎo)年輕干部守底線、知敬畏，促進(jìn)干部健康成長。
會上，廳人事處總結(jié)2023年人事人才工作，安排部署下一步重點(diǎn)工作。成都市水務(wù)局、德陽市水利局、內(nèi)江市水利局、涼山州水利局、省河湖保護(hù)和監(jiān)管事務(wù)中心、省都江堰水利發(fā)展中心、四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院、省水利規(guī)劃研究院等8個單位就人事人才工作中的經(jīng)驗(yàn)做法、特色亮點(diǎn)、存在的困難和問題作了交流發(fā)言。
各市（州）水利（務(wù)）局分管人事工作負(fù)責(zé)人、人事科長，廳直屬各單位主要負(fù)責(zé)人、人事科（處）長等參加會議。
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