為持續(xù)鞏固“三項制度”改革工作成效，激發(fā)青年人才隊伍活力動力，9月26日，投資公司本部和下屬企業(yè)參加2024年人才交流鍛煉人員陸續(xù)到崗，這也標(biāo)志著公司黨委聚力推動的人才交流鍛煉計劃正式啟動。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。投資公司黨委始終堅持黨管干部、黨管人才，把人才體系建設(shè)擺上重要議事日程，重點進(jìn)行專題研究，堅定抓實人才培養(yǎng)，確保為水利特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障。此次面向基層開展的人才交流鍛煉是公司黨委經(jīng)過系統(tǒng)考慮、充分調(diào)研后作出的重要決定，目的就是通過互派交流鍛煉，將走出去與引進(jìn)來相結(jié)合，不僅引導(dǎo)青年人才“下去”，而且吸引基層青年“上來”，拓寬人才培養(yǎng)渠道，以此實現(xiàn)青年人才的雙向流動。

“這次輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會非常難得，我將在新的崗位上倍加珍惜，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)，為水利產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)?！蓖顿Y公司本部的優(yōu)秀員工鄧寒感慨萬分。為讓青年人才多崗磨煉、復(fù)合成長，公司黨委綜合研判青年員工特點專長，堅持人崗相適、分類施策選派到水務(wù)產(chǎn)業(yè)一線接受考驗、積累經(jīng)驗。公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，此次互派鍛煉實施流程分為崗位梳理、人選推薦、組織審核、確定人員、互派到崗五個階段，在明確五項鍛煉任務(wù)的同時，嚴(yán)格監(jiān)督考核和結(jié)果運用，確?；ヅ慑憻捜〉脤崒嵲谠诘男Ч?。目前，按照互派鍛煉崗位對口、專業(yè)對口的原則，投資公司下派的2名優(yōu)秀人才和下屬企業(yè)上派的3名優(yōu)秀員工已在新的崗位履職。

下一步，投資公司將全力做好交流鍛煉員工的日常管理和服務(wù)保障，在思想、工作、生活上關(guān)心關(guān)愛，幫助大家在新的崗位上安下心、扎下根，一心一意謀發(fā)展、心無旁騖干事業(yè)。